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Certificazioni

Safilo ritiene essenziale perseguire la soddisfazione dei propri clienti, dei propri collaboratori e di tutte le Parti interessate attraverso il costante miglioramento dei processi aziendali, la tutela della salute e sicurezza delle persone nei luoghi di lavoro, l'agire sostenibile e socialmente responsabile.

In coerenza con questo approccio, Safilo ha intrapreso un percorso che ha portato al conseguimento di importanti certificazioni, riconosciute a livello internazionale, in materia di qualità, sicurezza, responsabilità sociale ed energia:

• UNI EN ISO9001:2015, Sistema di Gestione per la Qualità, dal 17 dicembre 1996
  ( Safilo S.p.a. e Safilo Industrial S.r.l.);
• ISO 45001:2018, Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro, dal 19 gennaio 2012
  ( Safilo S.p.a. e Safilo Industrial S.r.l.);
• SA8000:2014, Standard di Responsabilità Sociale, dal 17 gennaio 2012
  ( Safilo S.p.a. e Safilo Industrial S.r.l.).
• ISO 50001:2018, Sistema di Gestione per l'Energia, dal 04 dicembre 2020
  ( Safilo S.p.a.).

Safilo consolida in un unico Sistema di Gestione Integrato i quattro schemi di certificazione con l'obiettivo di assicurarne la coerenza con la Politica aziendale, il Codice Etico ed il Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001 adottati dalla Società.

Politica

Gestione per la Qualità

Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro

Responsabilità sociale

Energia

Politica integrata

Impegni

Safilo ritiene essenziale conseguire la soddisfazione dei propri clienti, dei propri collaboratori e di tutte le Parti interessate migliorando costantemente i processi aziendali, tutelando la salute e la sicurezza delle persone nei luoghi di lavoro, agendo in modo sostenibile e socialmente responsabile.
Tutti i collaboratori di Safilo, in ragione delle proprie competenze, capacità e responsabilità, sono chiamati a sostenere la presente Politica, facendo propri i seguenti principi:

• rispettare la normativa e le convenzioni internazionali vigenti in materia di salute e sicurezza, ambiente e responsabilità sociale;
• rispettare gli impegni presenti nel “The Safilo Way – Worldwide Business Conduct Manual”, un Manuale nel quale sono contenute le responsabilità personali di tutti i collaboratori, i principi di integrità sul luogo di lavoro, gli impegni verso i fornitori, gli impegni nell’utilizzo delle risorse aziendali e le responsabilità verso gli altri;
• migliorare continuamente i processi aziendali, i prodotti, i servizi offerti al cliente, e la propria prestazione energetica
• selezionare, assumere, retribuire, formare ed organizzare i collaboratori sulla base di criteri meritocratici, evitando qualsiasi forma di discriminazione;
• comunicare con tutte le Parti interessate in modo chiaro e trasparente;
• promuovere lungo tutta la catena di fornitura l’adesione ai principi di responsabilità sociale;
• promuovere uno sviluppo sostenibile e rispettoso dell’ambiente lungo tutta la filiera produttiva e nelle attività di supporto al ciclo di produzione;
• promuovere l’approvvigionamento di prodotti e servizi efficienti energeticamente e supportare le attività di progettazione che impattano sulla prestazione energetica.

Obiettivi

Conseguentemente Safilo si impegna:

• ad implementare, riesaminare e rivedere, quando necessario, la presente Politica, assicurando il rispetto dei requisiti cogenti in termini di qualità di prodotto e dei principi generali della normativa ambientale, delle convenzioni dell’International Labour Organization (relative alla responsabilità sociale) e dei requisiti di cui alle norme UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 45001, UNI EN ISO 50001 ed allo standard SA8000;
• a comunicare e rendere accessibile a tutti i collaboratori la presente Politica, assicurandone la disponibilità anche per le Parti interessate che ne facciano richiesta;
• a rispettare, comunicare, monitorare e revisionare periodicamente i target, desunti dal budget annuale e definiti dalle Direzioni, in merito a qualità, sicurezza, produzione ed efficienza energetica;
• a garantire la disponibilità di informazioni e le risorse necessarie per raggiungere gli obiettivi e i traguardi energetici prefissati;
• monitorare periodicamente la soddisfazione dei clienti.

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